Unternehmensrichtlinien
Qualitätspolitik
TECNOMA hat eine eigene Qualitätspolitik definiert, die das Engagement für eine kontinuierliche Verbesserung bescheinigt und einen Bezugspunkt für die Identifizierung und Überprüfung von Zielen darstellt; insbesondere geht das Unternehmen präzise Verpflichtungen und Pflichten gegenüber den Kunden ein und setzt sich folgende Prioritäten
Die Bedürfnisse/Erwartungen der Kunden und Stakeholder kennen, verstehen und intern kommunizieren
Umwandlung der Kundenbedürfnisse in Anforderungen an das Unternehmen
Prozesse definieren und überwachen, die einen direkten Einfluss auf die Qualität des angebotenen Produkts/der Dienstleistung haben.
Verbesserung der Qualität der angebotenen Produkte/Dienstleistungen durch die Vermeidung möglicher Ursachen für Nichtkonformität.
Die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen, d.h. Produkte/Dienstleistungen zu garantieren, die ihren Bedürfnissen und Erwartungen entsprechen.
Wertschätzung und Förderung der Beteiligung und Einbeziehung von Lieferanten und Auftragnehmern, die als qualitativ zuverlässig gelten.
Aufbau von Kooperationsbeziehungen und Einbeziehung von Lieferanten und Subunternehmern, die als qualitativ zuverlässig gelten.
Wir halten uns auf dem Laufenden und halten die für unseren Sektor geltenden Vorschriften und Gesetze ein.
TECNOA garantiert insbesondere die folgenden Qualitätsniveaus von Produkten und Dienstleistungen
Geschichte und langjährige Erfahrung, die es dem Unternehmen ermöglicht haben, ein umfassendes Know-how im Bereich der industriellen Automatisierung zu erwerben.
Finanzielle Solidität des Unternehmens. und Beratung, um die besten Lösungen für die Anpassung des Produkts an die Bedürfnisse und Anforderungen eines jeden Kunden zu finden.
Besondere Aufmerksamkeit für Beziehungsaspekte bei Kundengesprächen.
Weltweite Marktpräsenz.
Kompetenz und Professionalität unserer Mitarbeiter.
Synergie zwischen Verkaufs- und technischem Personal.
Einsatz eines hochmodernen Maschinenparks.
Einhaltung der vereinbarten Fristen
Lösung von Nichtkonformitäten und Problemen in kurzer Zeit.
Einsatz von Lieferanten und Materialien mit einem mittleren bis hohen Qualitätsstandard.
Unternehmenspolitik für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Durch die Bereitstellung organisatorischer, instrumenteller und wirtschaftlicher Mittel will TECNOMA die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbessern. Tecnoma implementiert kontinuierlich das interne Sicherheitsmanagementsystem in seiner Arbeitsorganisation.
Tecnoma wird auch weiterhin Sicherheitsaspekte bei allen bestehenden Unternehmensaktivitäten und zukünftigen Planungen als relevante Aspekte seines Geschäfts umsetzen. Sie verpflichtet sich außerdem, die gesamte Unternehmensstruktur so zu organisieren, dass jeder entsprechend seiner Verantwortlichkeiten und Kompetenzen an der Erreichung der Sicherheitsziele beteiligt ist.
Die Unternehmensleitung verpflichtet sich, dafür zu sorgen, dass die GESETZE über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingehalten werden: Informationen über die Risiken des Unternehmens an alle Arbeitnehmer weitergegeben werden; Schulungen der Arbeitnehmer durchgeführt und aktualisiert werden, die sich speziell auf die ausgeführten Aufgaben beziehen;
die Anhörung der Arbeitnehmer, auch durch den Sicherheitsbeauftragten (RLS), zu Aspekten der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet ist;
alle Arbeitnehmer geschult, informiert und sensibilisiert werden, um die ihnen zugewiesenen SicherheitsAUFGABEN zu erfüllen;
die ZUSAMMENARBEIT und ZUSAMMENARBEIT der internen Unternehmensstruktur wird entsprechend den Zuständigkeiten und Kompetenzen jedes Einzelnen aufrechterhalten, um
DIE SICHERHEITSZIELE ZU ERREICHEN;
- Der Maschinenpark wird unter dem Gesichtspunkt der Sicherheit überprüft, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen, mit dem Ziel, eine vorbeugende und planmäßige Wartung zu gewährleisten, um die Zahl der Eingriffe zu verringern;
Das Ziel des Unternehmens ist es, in den nächsten zwei Jahren eine gründliche Analyse des Maschinenparks vorzunehmen und ihn folglich anzupassen und zu verbessern, wobei die üblichen Wartungsarbeiten und Anweisungen für eine sichere Nutzung genau definiert werden.
- Vorbeugende Maßnahmen und interne Untersuchungen zum Schutz der Gesundheit und der Sicherheit der Arbeitnehmer haben Vorrang, um die Wahrscheinlichkeit des Auftretens folgender Ereignisse deutlich zu
REDUZIEREN UNFÄLLE, VERLETZUNGEN oder andere Verstöße deutlich zu REDUZIEREN, um die Unfallrate auf O zu senken.
Das Unternehmen hat Maßnahmen ergriffen und hält diese aufrecht, um das Risikoniveau der im Unternehmen ausgeführten und/oder vorhandenen Arbeiten und/oder Tätigkeiten durch folgende geschlechtsspezifische Formen der Prävention zu verringern,
1. Präventions- und Schutzmaßnahmen, die je nach Aufgabe und Geschlecht des Arbeitnehmers differenziert sind
2. Meldung von Beinaheunfällen und/oder Unfällen;
Das Unternehmen hat ein Verfahren eingeführt, mit dem es systematisch Verletzungen und Arbeitsunfälle seiner Mitarbeiter sammelt und analysiert.
Das Unternehmen hat außerdem Strategien und Verfahren für den Umgang mit Unterschieden und Vielfalt eingeführt und hält diese aufrecht, die die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen oder generell von Menschen mit Unterschieden vorsehen, ihre Eingliederung erleichtern und ihre Gleichbehandlung bei Ausbildung, Einstellung, Zuweisung von Aufgaben/Aufgaben und beruflichem Aufstieg garantieren.